grow your GNLD business online

● اداره امور اجتماعی
این اداره در راستای رفاه اجتماعی کارگران و اعتلای خدمات اجتماعی به جامعه کار و تولید گام بر می دارد.
شرح وظايف
- شناسایی و انتخاب کارگران و گروه کار نمونه
پژوهش، خلاقیت و نوآوری از شروط اساسی است که توسعه علمی و به تبع آن توسعه پایدار و استقلال هر ملت و کشوری را در جهان معاصر تضمین می کند، طبق ماده 195 قانون کار و به منظور تشویق نیروهای مولد، متخصص، مخترع و مبتکر، این حوزه همه ساله اقدام به شناسایی کارگران مخترع، مبتکر و خلاق از سراسر استان می نماید و در هفته گرامیداشت کارگر، کارگران وگروههای کار نمونه استان را معرفی و مورد تجلیل قرار می دهد. اهداف کلی: تشویق کارگران تلاشگر در جهت ترویج هرچه بیشتر ارزشهای اسلامی ، اخلاقی و انضباط در محیط کار ، ارتقاء سطح دانش، آگاهی هاومهارت های شغلی، کاهش وابستگی و تسریع در استقلال اقتصادی
- شناسایی و انتخاب تلاشگر نمونه
- شناسایی و انتخاب کارگران و مدیران نمونه زن سرپرست خانوار:
انتخاب و تجلیل ازکارگران ومدیران نمونه زن سرپرست خانوار با هدف ارج نهادن به مقام زن،گسترش فرهنگ کار و تعمیق جایگاه کار و سازندگی در خانواده و محیط کارو افزایش میزان مشارکت فعال زنان کشور در عرصه های اجتماعی و فرهنگی، انتخاب می شوندو همزمان با ولادت حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها، معرفی و از ایشان تجلیل به عمل می آید.
- انتخاب و معرفی واحد تولیدی نمونه استان :
امروز برخلاف گذشته بارازهای سراسری جهان با تغییرات روزانه و حتی لحظه به لحظه نیازهای جوامع بشری روبه رو هستند و شرکت های تولیدی و خدماتی که عامل اصلی مرتفع ساختن این نیازها به شمار می روند برای جانماندن از تغییرات سریع ، بقا و رشد در این بازار ها باید به سرعت و باهدف گذاریهای درست بسوی ارتقاء بهره وری در همه ابعاد حرکت کنند . اطلاعات ، دانش و نیروی انسانی از جمله مهمترین ابزار دستیابی به این اهداف می باشند .
اطلاعات به عنوان یکی از فرایندهای تولید ، برای درک بهتر نیازهای مشتریان و نیز برای بهبود مستمر تولید و فرآیند آن درصد عوامل تأثیرگذار قرارداد از سوی دیگر بهره وری تنها به سرمایه و تجهیزات وابسته نیست ، بلکه هر چه بیشتر به مهارت ، دانش و تخصص نیروی انسانی بستگی دارد .
وزارت کار و امور اجتماعی با توجه به جایگاه ویژه و تأثیر گذار خود در جامعه کار و تولید و در راستای پیشبرد مقاصد اقتصادی و اجتماعی کشور ، به منظور ترغیب و تشویق سرمایه گذاری در تولید ، صنعت و خدمات با هدف کاهش وابستگی توسعه اشتغال ، اشتغال پایدار و صیانت از نیروی کار ، هرساله به انتخاب و معرفی واحدهای نمونه اقدام می نماید واحدهایی که با نگرشی روزآمد زمینه تعامل مناسب بین همه ارکان تولید و خدمات را زیرمجموعه های خود ، فراهم ساخته و با افزایش بهره وری و ارائه خدمات مناسب تر و با کیفیت بیشتر ، توان رقابت خود در بازارهای امروز ایران و جهان را در سطح مطلوبی نگاه داشته اند .
- نظارت بر مهدهای کودک کارگری
به استناد ماده 78 قانون کار کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان کارگران زن و با درنظرگرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه ، مهدکودک و ....) ایجاد نماید.
- نظارت بر اجرای قوانین ، آئین نامه ها و دستورالعمل های مرتبط با امور رفاهی و اجتماعی جامعه هدف به ویژه کارگران .
- فراهم ساختن امکانات رفاهی جهت کارگران از طریق ترغیب و تشویق کارفرمایان به ایجاد تأسیسات و ارائه خدمات رفاهی در کارگاهها و ایجاد تسهیلات لازم در جهت تأمین مسکن و انجام سایر اقدامات حمایتی درچارچوب قوانین و مقررات ذی ربط.
- پیگیری و نظارت بر واگذاری سهام درجامعه هدف با ملاحظه دستورالعمل های ابلاغی از سوی وزارتخانه.
- تهیه و تنظیم و اجرای طرح ها و برنامه های مرتبط با فرهنگ اسلامی کار در کارگاهها براساس وظایف و برنامه های وزارتخانه.
- مدیریت و نظارت در زمینه همکاری های درون بخشی و بین بخشی در حوزه های امور اجتماعی استان.
- - ارائه گزارشات تحلیلی مستمر به حوزه های ستادی مرتبط(رفاه و فرهنگی و اجتماعی ) در مورد اجرای سیاستها، برنامه ها و دستورالعمل های ابلاغی از سوی ستاد وزارتخانه.
- تاسیس و نظارت بر خانه های بهداشت کارگری